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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中高齡企輔團到府「健檢」 助紙器工廠提升產能
雲嘉地區是台灣高齡化速度最快的縣市，未來在地企業勢必面臨年輕勞動力短缺的情形，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署自106年起，邀集專家學者籌組「中高齡企業輔導團」，主動出擊訪視轄區內廠商，其中位於嘉義的自鵬紙器股份有限公司，申請輔導後陸續將廠區設備汰舊換新、積極培訓員工職能，今年度不僅省下百萬的機械維修費用，大幅減輕員工作業負擔，生產效能更至少提升1成以上，成效不同凡響。
雲嘉南分署長柯呈枋表示，為有效整合政府資源，並為企業量身檢視及推介適用的中高齡人才，也開拓更多就業機會，雲嘉南分署持續推動「中高齡企業輔導團」，107年已完成輔導227家事業單位，並成功推介近22,000名中高齡及高齡求職者順利就業，不僅留住在地勞動力，也讓事業單位經由專家學者抓出體制盲點、對症下藥，改善勞工工作環境及流程，事半功倍進而達到勞資雙贏的局面。
成立超過一甲子、以傳產起家的自鵬紙器，一箱紙箱產品至少30公斤起跳，以往必須仰賴人力搬運，不僅耗時也浪費人力，總管理處處長蔡金蘭表示，公司渴望轉型，因此向雲嘉南分署申請「中高齡企業輔導團」，並接受專家學者的建議，不僅斥資採購大型機械手臂、添購電動拖板車、自動滾輪等自動化設備，也將老舊機台一併換新，朝廠區全面E化來進行，以前是各自為政，採購電子儀器、大尺寸螢幕，建立起廠區的標準化作業流程後，不僅維修費用節省至少百萬起跳，更大大提升工作效能，今年產能保守估計至少提升10%以上，產品利用電動拖板車輕鬆拖曳，不僅包裝工作更加快速省力，也大幅減輕中高齡員工的體力負擔。
自鵬紙器打造友善職場，除了注重員工職能的提升外，也開設相關專業課程，尤其全廠近80名的員工中，將近4成已逾中高齡，教導員工們如何避免職業傷害及工安事故非常重要，處長蔡金蘭更表示中高齡員工只要用心、肯學，自鵬紙器都敞開雙手接受，目前廠區內有50多歲才轉職的新手，還有退休後再回聘的銀髮勞動力，公司皆一視同仁給予專業訓練，目前都適應良好，甚至有榮升主管職者，蔡金蘭大讚「中高齡員工表現穩定、肯吃苦，已成為公司不可或缺的重要戰力」。
勞動部雲嘉南分署的「中高齡企業輔導團」會從人力資源管理、人力資源提升、職務再設計、企業轉型規劃及勞資關係等五大服務構面，為事業單位從制度面至人力規劃進行全方面的檢視及支援，歡迎有興趣的廠商可就近至雲嘉南區的就業服務中心提出申請，或撥打(06)6985945轉1141洽詢。
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以色列總理否定LGBT「結婚及成家」 代孕法排除同性伴侶
以色列周日（22日）上街示威、發起一日罷工。他們齊聚首都特拉維夫街頭，抗議國會日前通過的代理孕母法案，將同性伴侶排除在外。
根據以媒《國土報》報導，22日早上，一群LGBT族群及其支持者，拿著抗議舉牌在市中心拉賓廣場（Rabin Square）聚集。示威者封鎖要道艾亞隆高速公路，並到以色列總理尼坦雅胡（Benjamin Netanyahu）在耶路撒冷的住處，進行集會抗爭。
以色列最高法院去年審理代理孕母法案，在法規上明文指出「同性伴侶無法申請代理孕母」。上週議會通過的修正案中，仍將同志伴侶、單身男性排除在許可名單外，讓LGBT相當不滿，認為其權益受損，因此引爆罷工抗爭。
據悉，尼坦雅胡所屬的聯合黨（Likud）有議員提出納入LGBT及單身男子獲得代孕權利的修正案，但並未獲得尼坦雅胡支持。因為尼坦雅胡領導的政黨，對LGBT族群「結婚及成家」大多採取否定及消極立場。
代孕即代理孕母，是由第三方借由孕母來完成懷孕生子的過程。有些國家只開放給「國內」不孕夫妻使用，而且審格程序嚴格。代理孕母是個極具道德爭議的議題，常衍生出貧窮國家的女性子宮工具化及胎兒商品化問題。
此外，代理孕母的出現，並不是衡量兒童權利的制度，必定對兒童造成身心傷害，尤其是在複雜的親子關係之中。這也悖離《聯合國兒童權利公約》中「兒童最佳利益」的精神。香港〈性傾向條例家校關注組〉粉絲專頁對此則回應：「所有關乎兒童的法例，必須以兒童的最大利益為首要考慮，單身撫養和同性撫養兒童，都不符合兒童的最大利益。」。（艾以琳/綜合外電報導）
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